KEDISIPLINAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA SERTA DAMPAKNYA PADA GOOD GOVERNANCE
Abstract
The Regional Government has an obligation to report the results achieved in carrying out activities in a systematic and structured manner during a reporting period. The State Civil Apparatus in the Regional Government of Kediri Regency based on the above calculation results, it can be seen that the value of the direct influence X1 on Z is 0.417 and the value of the non-influence is 0.147 which means that the value of the direct influence is greater than the indirect effect. So it can be concluded that directly X1 against Z has a significant effect. The value of X2 on Z direct effect is 0.291 and the value of the indirect effect is 0.150, which means the value of direct influence is greater than the indirect effect. So it can be concluded that directly X2 on Z has a significant effect. The Kediri district government showed that the good governor was good enough. Public accountability does not show any problems in the performance of the institution / government which are publicly revealed, in its transparency it illustrates the existence of a decentralized pattern in the implementation of work programs in each SKPD so that accountability among SKPDs can be socialized. The effectiveness of human resources is demonstrated by the equitable distribution of ASNs for each SKPD unit, for the value of money is a clean regional government and has never been published on corruption issues.
References
Ahmad Tanzeh, 2009. Pengantar Metode Penelitian, Yogyakarta: Teras.
Alex. S. Nitisemito, 1992 . Manajemen Personalia, Edisi Revisi, Cetakan 8, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Amirul Amin, 1997 . Metode Penelitian, Cetakan Pertama, Penerbit BP STIE Malangkucecwara, Malang.
Amstrong, Mischael, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta
Anoraga, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Rineka Cipta, Jakarta.
Bertens, K. 1994. Etika.Gramedia, Jakarta.
B. Flippo, Edwin, 1990. Manajemen Personalia, Terjemahan M. Masyarakat’ud, Edisi VI, Jilid 1, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Gibson, James B, john M. Invancevich, dan James H Donnely, 1994 . Organisasi Perilaku dan Struktur Proses, Terjemahan Djakarsih, Jilid I, Edisi 5, Cetakan Ketujuh, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Dwiyanto Indiahono, 2005.Kebijakan Publik Berbasis Dynamic Policy Analysis Gava Media – Yogyakarta
Hadi Mahmudah dan Supeni A. Mapuasari. 2014. Komitmen Organisasi, Akuntabilitas dan Organization Citizenship Behavior Institusi Militer Di Indonesia. paper dari simposium nasional akuntansi XVI Manado.
Heijrachman Ranupandoyo dan Fuad Husnan, 1990. Manajemen Personalia, Cetakan Kedua, Edisi Ketiga, BPFE, Yogyakarta.
Husein, Umar, 2000 . Strategic Management In Action. Yogyakarta : BPFE
Kusnan, Ahmad. 2004. Analisis Sikap, Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja dalam menentukan Efektifitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap III Surabaya. Tesis. Universitas Airlangga, Surabaya.
Lubis, Satria Hadi. 2011. Bahan Ajar Etika Profesi PNS. STAN, Tangsel.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Andi, Yogyakarta.
Mardiasmo. 2003. Pewujudan Transparansi Dan Akuntabilitas Publik Melalui Akuntansi Sektor Publik: Suatu Sarana Good Governance.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Moekiyat, 1990. Manajemen Kepegawaian, Penerbit : Alumni Bandung.
M. Manullang, 1991. Manajemen Personalia, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Martuno, E, 1991. Etika Komunikasi Kantor, Penerbit Karya Utama IKAPI, Jakarta.
Melayu. S.P. Hasibuan, 1991 .ManajemenSumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan, Cetakan Keenam, Penerbit CV. Haji Masagung, Jakatra.
Poerwodarminto,1991 . Kamus Umum Bahasa Indonesia, Penerbit PN Balai Pustaka, Jakarta,
Peraturan Menteri Dalam Negeri, 1998 .Tentang Ketentuan-Ketentuan Pokok Kepegawaian, PT. Perkebunan (Persero).
Prawirosentono, Suyadi . 2016 .Kebijakan Kinerja ASN.Yogyakarta : BPFE
Rasul, Syahruddin.2002.Pengintegrasian Sistem Akuntabilitas Kinerja dan Anggaran. Jakarta:Detail Rekod.
… ..Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
Ridwan dan Tita Lestari, 1999. Dasar-dasar Statiska, Bandung: Alfabeta.
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja ASN dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
Siagian, Prof. Dr. Sondang P.1995. Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Rineka Cipta, Jakarta.
Sinamo, Jansen. 2005. Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju Sukses. Grafika Mardi Yuana, Bogor.
Sugiyono. 2012. Statistika Untuk Penelitian cet.21. Bandung: Alfabeta.
Supardi. 2005. Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis, Yogyakarta: UII Press.
Susilo Martoyo, 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.
Suharsini Arikunto, 1992 . Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Penerbit Bineka Cipta, Jakarta.
Sutrisno Hadi, 1992 . Analisa Regresi, Cetakan Keempat, Andi Offset, Yogyakarta.
Stoner, James A.F. 1996. Manajemen. Jakarta: Prenhallindo
Toto Tasmara, 2002 . Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta : Gema Insani
T. Hadi Handoko, 1992 . Manajemen Personalia/SumberDaya Manusia, Edisi Kelima, Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Wahjosemidjo, 1991 . Kepemimpinan dan Motivasi, Penerbit Ghalia Indonesia.
…….Tim Revisi buku pedoman penulisan karya ilmiah STAIN Kediri, Pedoman penulisan karya Ilmiah: STAIN Kediri, Kediri: STAIN Kediri, 2012
Andjarwati, T., Budiarti, E., Audah, A. K., Khouri, S., & Rębilas, R. (2019). The impact of green human resource management to gain enterprise sustainability. Polish Journal of Management Studies, 20(2), 93–103.
Andjarwati, T., Susilo, K. E., & Audah, A. K. (2019). Predictors of job satisfaction in non-profit organizations. Polish Journal of Management Studies, 20(1), 19–28.
Fatimah, S., & Nosita, F. (2019). Analisis Efektivitas Iklan Ramayana Berbasis Epic Model pada Media Sosial YouTube. Ultima Management: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 39–54.
Hilmi, R., & Karsudjon, A. J. (2019). Pengaruh Tempat Dan Promosi Terhadap Pembelian Pada Ukhuwahmart Banjarmasin. Al-KALAM: JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 6(2), 42–60.
Leki, R., & Nosita, F. (2019). Kinerja Keuangan Perusahaan Rokok yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan Metode Economic Value Added (EVA). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 26(2).
Lestari, T., & Hayatie, M. N. (2019). ANALISIS PENGENDALIAN INTERN PENJUALAN DENGAN MENGGUNAKAN SURAT KREDIT BERDOKUMEN DALAM NEGERI (SKBDN) PADA PT. HARMAK INDONESIA, CLAPAR, KULONPROGO. Jurnal Riset Akuntansi Politala, 2(1), 55–68.
Nosita, F., & Jusman, J. (2019). Financial Distress Dengan Model Altman Dan Springate. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(2), 66–81.
Nosita, F., & Lestariβ, T. (2019). Toleransi Risiko Pada Wanita di Indonesia.
Nosita, F., Pirzada, K., Lestari, T., & Cahyono, R. (2020). IMPACT OF DEMOGRAPHIC FACTORS ON RISK TOLERANCE. Journal of Security & Sustainability Issues, 9(4).
Suzana, S., & Lestari, T. (2019). Penyebab Fraud pada Perusahaan di Kota Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 26(2).
Yousida, I., & Lestari, T. (2019). Penerapan Sistem Informasi Akuntansi pada UKM (Avankreasi Sasirangan di Banjarmasin). Jurnal Riset Akuntansi Politala, 2(2), 69–78.
